+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Как
Какой инструктаж после декретного отпуска

Какой инструктаж после декретного отпуска

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Смотрим Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Выход на работу после декретного отпуска Знаю, что по закону работодатель обязан выпустить меня из отпуска на тех же условиях, на которых я уходила в отпуск по уходу за ребенком. Проконсультируйте, пожалуйста:. Может ли работодатель заставить подписать эту должностную инструкцию, если я не согласна с изменениями трудовых обязанностей и оплаты? А я знаю, что они меня выживают и ничего хорошего не предложат. Должен ли работодатель уведомить меня за 2 месяца о том, что мои должностные обязанности меняются и меняется оплата труда?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выйти на работу после долгого декретного отпуска?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Инструктаж по охране труда после декретного отпуска

Акция месяца 8 88 Работника переводят на другую должность. По графику отпусков он должен идти в отпуск. Вопрос - можно ли провести данному работнику стажировку на рабочем месте после выхода из отпуска? Как поступить? В период отпуска работник освобождается от выполнения должностных обязанностей. Поэтому в том случае, если работник сразу после перевода на другую должность идет в отпуск, провести стажировку работодатель должен сразу после выхода сотрудника из отпуска.

Отметим, что в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда входит обеспечение проведения стажировки на рабочем месте и проверка знания требований охраны труда ч. Работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов п.

Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от В соответствии с п.

Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. При этом установлено, что руководство цеха, участка, кооператива и тому подобного по согласованию с отделом охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняются.

Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс. Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно.

Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте ч. О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи Трудового кодекса.

Это же требование более развернуто содержится в пункте 2. Следует обратить внимание, что инструктажи и стажировка по своему назначению схожи. И та, и другая процедуры призваны дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои обязанности. И обе проводят до начала работы. Однако есть и существенные различия. Прежде всего, это продолжительность.

Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены. Конкретная продолжительность зависит от профессии и не превышает 14 смен. Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника иногда с демонстрацией практических примеров. Стажировка же — это выполнение работником своих обязанностей под присмотром наставника, временная трудовая деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности.

Как и любой вид инструктажа по охране труда, стажировка должна быть правильно оформлена. Это необходимо по ряду причин. Во-первых, чтобы проверяющие не могли наказать работодателя за необучение своих работников, во-вторых, чтобы сам сотрудник не мог предъявить претензий в случае получения им травмы или заболевания по своей неосторожности. В первую очередь нужно оформить Положение о стажировке.

К процессу разработки этого документа необходимо подойти очень серьезно и скрупулезно. Ведь он подробно описывает права и обязанности стажирующегося и наставника, сроки и порядок стажировки, ответственность и другие особенности, связанные со стажировкой. Эксперт делится важной информацией об оплате стажировки в материале по ссылке. Как правило, первые два раздела документа содержат общие положения, цели и задачи стажировки.

В следующих разделах нужно закрепить порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника, порядок стажировки для отдельных профессий категорий работников.

Существуют некоторые особенности проведения стажировок и допуска к самостоятельной работе электротехнического персонала. Этот вопрос тоже необходимо осветить в Положении.

Программа стажировки определяет порядок и время стажировки по конкретной профессии, типичные действия, которым должен обучиться работник, объем теоретических знаний, которые он должен получить, порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и проч.

Перед тем как конкретного работника отправить на стажировку, нужно издать приказ. Его форма законодательно не утверждена, поэтому каждый работодатель может использовать свой вариант.

В приказе указывают основания для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников. Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами. Например, для водителей, которые перевозят пассажиров или работают на опасных производственных объектах.

Здесь обойтись без стажировки никак нельзя. Если работодатель ее не проводит, он рискует быть оштрафованным на сумму от 30 до 50 рублей. Для руководителей организаций штраф будет меньше — от до рублей ч. С 1 января года наказание за нарушение трудового законодательства существенно возрастет.

Так, за допуск к работе без необходимого обучения по охране труда а стажировка — это один из видов обучения руководителю организации и частному предпринимателю будет грозить штраф на сумму от 15 до 25 рублей, для организации — от до рублей ч. Есть над чем задуматься. Если же на предприятии нет вредного или опасного производства, то организация стажировки — внутреннее дело работодателя.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ.

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Перевод работника. Можно ли провести стажировку на рабочем месте после выхода сотрудника из отпуска? Темы: Перевод работника Ежегодный оплачиваемый отпуск Стажеры.

Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон.

Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти. Новые поправки в Трудовой кодекс Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах.

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Роструд рекомендовал, как продлить новогодние каникулы.

Учитывать ли декретниц в графике отпусков года. В графиках отпусков указывайте конкретные даты.

Можно ли провести стажировку на рабочем месте после выхода сотрудника из отпуска?

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Должен ли сотрудник проходить вводный инструктаж после декретного отпуска? Это указано в пункте 2.

Частые вопросы, задаваемые специалистами по охране труда. Версия для слабовидящих. Формы документов Обеспечение роста производительности труда Внимание!

Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и гости: 1. Добавлено: Пт май 23, pm. Сотрудница вышла после декретного отпуска Вводный инструктаж проводить ей снова не нужно.

Вышла из декрета...

Обучение, инструктаж и проверка знаний работающих работников по вопросам охраны труда. Работающие - граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам и или гражданско-правовым договорам, на основе членства участия в юридических лицах любых организационно-правовых форм, а также привлекаемые к выполнению работ оказанию услуг юридическими лицами в порядке и на условиях, установленных законодательством ст. Работающие, при совмещении нескольких профессий должностей , проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда по основной и совмещаемым профессиям должностям , а при замене временно отсутствующих работников — дополнительно проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме требований по замещаемым должностям профессиям. Перед проверкой знаний по вопросам охраны труда работодателем при необходимости организуются семинары, лекции, консультации и другие занятия. О дате и месте проведения проверки знаний по вопросам охраны труда работающие должны уведомляться не позднее, чем за 15 дней. Дата и место проведения проверки знаний по вопросам охраны труда вышеназванных лиц, за исключением работающих по трудовым договорам, устанавливаются по договоренности сторон до начала работ оказания услуг. Проверка знаний по вопросам охраны труда проводится в индивидуальном порядке путем устного опроса или с применением компьютерной техники в объеме требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, соблюдение которых входит в квалификационные должностные обязанности работающего.

Вводный инструктаж после декретного отпуска

Согласно Трудовому кодексу ст. Документ также предписывает, какой инструктаж должна провести организация при приеме на работу для нового сотрудника. Введение в действие вышеперечисленных законодательных актов обусловлено целью обеспечить безопасность граждан при осуществлении ими трудовой деятельности. При возникновении несчастного случая ответственность за сотрудника несёт владелец предприятия, так как он должен организовать предоставление работнику необходимых начальных знаний, чтобы снизить риски возможного получения травмы.

Акция месяца 8 88

Девушка должна будет составить заявление об уходе по собственному желанию. После двухнедельного периода женщина сможет получить трудовую книжку и расчет. Важно Нюансы Ухаживая за ребенком, после его появления на свет, девушки нередко думают о том, как он отразится на трудовом стаже.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Если была за этот период проведена новая аттестация рабочих мест спецоценка условий труда , то с ее результатами. Однако , если сотрудницу нужно ознакомить с документами, которые меняют определенные условия трудового договора ст. Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

инструктаж после декретного отпуска

.

Вход на сайт; Выход на работу после декретного отпуска; Если работник и не прошел очередной инструктаж; Инструктаж после декретного отпуска.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. denkaluly1970

    Кем проводится инструктаж?