+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Как
Как сменить график на работе

Как сменить график на работе

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Первоначально назначение сотруднику графика работы выполняется документом Прием на работу , но изменить график сотрудника в ЗУП 3. Рассмотрим пошагово как изменить график работы в 1С 8. Использование документа Изменение графика работы списком удобно в том случае, если происходит изменение графика для списка сотрудников, а также для случаев, когда требуется скорректировать только график, без необходимости вводить прочие кадровые изменения позицию, плановые начисления и т. Документ Изменение графика работы списком можно найти в журнале документов Все кадровые документы или Приемы, переводы, увольнения раздела Кадры :.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы. Построение сменного графика работы. Всё обо всём

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить изменение графика работы сотруднику?

Могут ли изменить график работы если он был подписан в октябре Учитывая, что трудовое законодательство не устанавливает для данного случая сроков, устанавливая только того, кто может менять режим работы - вполне могут. Как изменить график работы детского сада с Хочу изменить график работы приходить и уходить на час раньше.

Доброе утро. График работы определяется в трудовом договоре, внутренних локальных актах работодателя. Изменить его работник в одностороннем порядке не может, только с согласия работодателя и внесения изменений в указанные документы. Как изменить график работы магазина на круглосуточный? С кем это надо согласовывать? При введении нового графика работы не забудьте ознакомить в приказом работников не позднее чем за месяц до введения.

Имеет ли работодатель право изменить график работы. Имеет право. При этом обязан ознакомить работников с новым графиком под роспись. Могут ли уволить с работы за прогул изменив график дежурств без предупреждения. Имеет ли право работадатель без моего согласия изменить график работ.

Здравствуйте, да это возможно, но Вы должны быть предупреждены. Мой начальник заявил сегодня, что изменит мне график работы. Имеет ли он право сделать это в любой момент? И имеет ли он прав менять мне график на неудобный мне, зная что у меня трехлетний ребенок? Который ходит в детский сад. Либо по соглашению с работодателем в любом случае, изменение графика работы должно иметь явные причины которые вам обязаны озвучить.

Помогите пожалуйста. У нас гаражный кооператив, сейчас в нем работают 4 сторожа сутки трое с окладом т. Каждый месяц мы доплачиваем до МРОТ - 11 т. А с 1 января МРОТ увеливается до 12 т.

Как можно составить график или изменить трудовые договора так, чтобы им нам не пришлось доплачивать до МРОТ? За ранее Спасибо! Работник трудится на полную ставку, районных коэффициентов и надбавок нет, оклад равен 5 руб. Итак, работник на руки получает 7 руб. Соответственно, ему необходимо доплатить 4 руб. Пример: Преподаватель работает на 0,25 ставки. МРОТ с Это значит, что этот преподаватель с В случае, если зарплата работников составляет сумму ниже МРОТ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч.

С года, сокращать штат, за счет чего минимизировать затраты, и не нарушать закон. График плавающий, то есть выходные дни могут быть в любой день недели, работа по разным сменам , ,, 8 часов в день, 5 дней, 2 выходных. Деректор изменила график в связи с тем, что работников мало 1 не хватает, 1 болеет и т. График работы изменён без приказа, без объявления на те же смены, но по 12 часов 5 дней и 2 выходных.

Должны были предупредить за 2 месяца, так как существенные условия труда. Можно и без предупреждения, но с Вашего согласия и как минимум должен быть приказ. Ну и доплата сверх 8-ки обязательна Я работаю старшим воспитателем в интернате. У меня в подчинении несколько воспитателей. Одна воспитательница решила пройти переподготовку и получить другую профессию. Она пенсионерка. График работы у нее до Мы не можем ей изменить график, из-за того, что дети, за которых она несет ответственность останутся без присмотра.

Она утверждает, что мы не можем ей препятствовать в получении образования, т. Так это или нет? Не обязаны вы ее отпускать и менять график работы в связи с ее учебой. Есть учебные отпуска, но это уже совсем другая история. Устроилась две недели назад неофициально по трудовому договору с испытательный сроком 2 месяца. Неделю назад узнала что беременна. Сегодня мне сказали что я им не подхожу. А я им рассказала про статью тк рф. И что справку предоставлю.

Я сказала подумаю. Потом опять позвонила менеджер и сказала что отправляют меня в административный отпуск за мой счёт! Что мне делать подскажите пожалуйста. Что значит неофициально по трудовому договору? Если ТД есть, все оформлено официально.

Если ТД нет - это проблемы работодателя, но и вам придется позаботиться об этом. Уволить беременную на испытательном сроке нельзя. Принудительно изменить график работы вам так же не могут. Советую заранее обратиться в трудовую инспекцию для того, чтобы работодатель не наделал глупостей, полгода проработаете и в отпуск по уходу за ребенком, 3 года будете в отпуске и стаж и пособия - все будет официально. Знакомая работает в бюджетной организации.

Официально считается, что она работает 6 дней в неделю, но по факту у неё пятидневка, и только изредка ей как и коллегам приходится "дежурить" по субботам - есть даже полуофициальный график таких "дежурств".

Но недавно руководство решило сделать субботу рабочим днём уже по факту - причины такого решения знакомой не известны, поскольку режим работы организации никак не изменился. Можно ли считать это "изменением определенных сторонами условий трудового договора", попадающим под действие ст. Данное действие будет как изменения режима работы. Только в бюджетных организациях или 5-ти дневка или график.

Должна быть 4 часовая рабочая неделя. Смена графика выходов на работе. У нас на предприятии решили изменить график выходов. Сейчас мы работаем посменно т. Теперь по требованию прокуратуры так нам говорят мы должны изменить этот график т. Скажите пожалуйста, можем ли мы сами т. Потому-что новый график, на наш взгляд, не имеет ничего общего с заботой о нас, и нашим отдыхом. Кедровский угольный разрез. Заранее спасибо. К сожалению, в данном случае надо исполнять требования закона.

Добрый день. В статье 91 Трудового кодекса РФ указано следующее: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Следовательно, работодатель нарушает Ваши права, вынуждая Вас работать не в соответствии со временем, которое указано в трудовом договоре. Посменный график следует согласовать путем подписания дополнительного соглашения к договору. Можете также пожаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель не может без согласия работника изменить обговоренный режим работы, то есть перевести работника с неполного на полное рабочее время, так как это было бы изменением определенных сторонами условий трудового договора ст.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

А так, он не имеет право эксплуатировать Вас по такому графику, так как это является несоблюдением условий трудового договора, а значит нарушает свои обязанности по соблюдению трудового договора, предусмотренные ст. Как прописано в трудовом договоре, так дословно и должно быть. Но, Вы живёте в Тюмени, а это районы приравненные к районам Крайнего Севера, значит у Вас, как у женщины вообще 36 часовая рабочая неделя в соответствии со ст. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Смотрите сами, на то, что при Вашем обращении в органы Прокуратуры, трудовой инспекции, в случае выявления нарушений Ваш работодатель может быть привлечён к ответственности, виды которой предусмотрены ст. После привлечения к ответственности обычно данные органы выносят предписание, в котором прописывают, что должен устранить работодатель. Решайте сами, писать на работодателя или нет.

Как изменить график работы?

Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно. Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства. В противном случае можно спровоцировать судебные разбирательства со стороны недовольного персонала.

Маргарита Майоренко. Горячие вопросы трудовых правоотношений. Предприятие в связи с производственной необходимостью намерено изменить сотруднику график работы.

Акция месяца 8 88 Как внести изменения в любой утвержденный и подписанный работником график работ, если планируются изменения в режиме работы работника, а график утвержден на год вперед. График работы сменности является обязательным как для работника, так и для работодателя. Закон не предусматривает возможности внесения изменений в утвержденный график. Вместе с тем, работодатель может составить новый график, в том числе, и на часть учетного периода, и ознакомить с ним работника в общем порядке.

Как изменить график работы сотрудников

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Практически все ситуации в процессе работы, связанные с каким-либо изменением в условиях, прописанных в трудовом соглашении, требуют переговоров работодателя с сотрудником и выработки общего мнения — согласия на изменение существенного условия. Такое требование предъявляется, например, когда изменение графика работы происходит по инициативе работника, такого изменения просящего. Согласие сторон на изменение графика. В отлаженном механизме работы предприятия каждый сотрудник является звеном в цепи процессов, которые приводят к достижению общего результата. Естественно время нахождения каждого работника на рабочем месте имеет значение для равномерного распределения задач среди персонала и изменение времени работы одного сотрудника может повлечь за собой определённые сбои в работе всей компании.

Изменение графика работы по инициативе работника

Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР или трудовым договором , если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации. Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график. Заявление на изменение графика работы — первый шаг. Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления.

Акция месяца 8 88 Как поменять график работы сотрудника?

Могут ли изменить график работы если он был подписан в октябре Учитывая, что трудовое законодательство не устанавливает для данного случая сроков, устанавливая только того, кто может менять режим работы - вполне могут. Как изменить график работы детского сада с

Изменили график работы

Как оформить изменение графика работы по инициативе работодателя и составить приказ об изменении графика работы, что указать в заявлении на изменение графика рабочего времени образец — об этом в статье. Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя проводится в том же порядке, в котором он вводится. Работодатель вправе провести такие изменения по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда. Скачать документы по теме: производства или в связи с другими изменениями в организации не могут быть сохранены определенные сторонами трудовых отношений условия трудового договора, работодатель по собственной инициативе вправе их изменить.

.

Изменить график работы по инициативе работника

.

Учитывая это, причина, по которой сотрудник может просить работодателя изменить график его работы, должна быть довольно веской и другого.

.

Изменение графика работы в ЗУП 3.1 – пошаговая инструкция

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. etcourdienyi1975

    Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать.