+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Как
Как модно перевести сотрудника на 05 ставки

Как модно перевести сотрудника на 05 ставки

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перевести деньги Western Union на карту Приват банка. Asker

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Всем доброго дня! Прошу помощи С 1 января переводим официально всех сотрудников на 0,5 ставки Вопрос вот в чем. Где-то прочитала, что в принципе нет такого понятия как "ставка" или "0,5 ставки", поэтому в заявлениях и допниках так не пишут.

Тогда какую формулировку можно использовать для заявления и допника Нужны ли приказы в данном случае, если подобный перевод на 0. Кристиночка, добрый день! Обращайтесь всегда к нормативным документам: действующему трудовому кодексу, федеральным законам, постановлениям, приказам и т.

Особенно если это интернет Ответ: Приказы нужны будут все равно, иначе как бухгалтеру понять сколько начислять тому или иному сотруднику: полдня он работает 0,5 ставки или только 2 часа 0,25 ставки и т.

Ведь доп. Я придерживаюсь мнения: 1. Чем больше ясности и чем более четко прописано в документах, тем меньше шансов у кого-то быть недовольным и подать в суд. Делай все так, чтобы любой человек взяв любой документ в руки смог понять кто? Только для чего вы переводите на 0,5 ставки, причем всех?

С какой целью? Вы таким образом вводите режим неполного рабочего дня на предприятии в связи с кризисом? Тогда увидев, что все до единого сотрудника вдруг резко возжелали работать только 0,5 ставки, у проверяющих неминуемо возникнет много вопросов Не подставите ли вы себя этим?

Кристиночка , а штатка изменена тоже на 0,5 всем? Если нет, то так нельзя. Нужно чтоб все написали заявление о переводе на неполный рабочий день с указанием работы по 4 часа в день, и соответственно допсглашение и приказ об установлении работнику неполного рабочего дня.

Любовь , помогите пожалуйста, дайте ссылочки на законы, откуда будет следовать, что так нельзя - я бьюсь-бьюсь со своим начальником и никак не доказать, что надо сначала ставить 0,5 ставки То есть если у вас 3 уборщицы по 0,5 ставки, то штатке дложно быть 1,5 единица. Порядок перехода на неполный рабочий день Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление работника.

Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать тип неполного рабочего времени, а при неполном рабочем дне смене - количество рабочих часов.

Также необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим рабочего времени является существенным условием договора ст.

При этом никаких записей в трудовую книжку делать не нужно. В некоторых случаях нужно внести изменения в штатное расписание. Например, в нем можно указать, что поскольку должность предполагает неполный рабочий день, то количество необходимых штатных единиц 0,5.

Следовательно, неполное рабочее время устанавливается на основании заявления сотрудника и приказа руководителя, а не определяется на основании фактически отработанного времени. В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и впоследствии. В соответствии с п. При переводе работника на неполное рабочее время в трудовых книжках это не фиксируется п. Подробнее см. Письмо Роструда от Думаю, нужен приказ об изменении тарификации.

Запуталась, простите за не опытность. Изменение организационных условий труда, например в детском саду, подскажите пожалуйста, что входит в данное понятие? Все возможные варианты, если можно. И ещё вопрос: Правомерно ли, перевод работника с полной ставки на 0,5 ставки по инициативе работодателя, в связи с оптимизацией штатного расписания, либо эта процедура возможна только через сокращение полной ставки и включением в штатное расписание 0,5 ставки, что и необходимо прописать в уведомлении работнику?

За ранее благодарю. Любовь , какая-то у вас странная последовательность. То есть сначала вы оформляете приказ, а уже потом подготавливаете соглашение к трудовому договору? Ведь основанием для неполного рабочего времени является соглашение между работником и работодателем, а не приказы и заявления, на что нам прямо указывает статья 93 ТК РФ. Конечно, собрать заявления с сотрудников организации нужно, но они никаким образом не будут являться основанием для издания приказа.

И вот этот вывод "То есть если у вас 3 уборщицы по 0,5 ставки, то штатке дложно быть 1,5 единица. У меня в штатном расписании может быть хоть 10 ставок уборщиц, а работать будут 1,5, и это ничему не противоречит и ни к чему не обязывает. Евгения , с чего вы взяли что у меня такая последовательность, где я написала что нужно издать приказ и только потом соглашение? В штатке может быть сколько угодно ставок, а работать меньше людей, но не наоборот.

Любовь , из вашего комментария, откуда же еще. Вы пишете: Следователь, неполное рабочее время устанавливается на основании заявления сотрудника и приказа руководителя.

По поводу штатки вы сами писали, что если 1,5 работника то должно быть 1,5 ставки. Евгения , ну так вникните хоть В соответствии со ст.

В случаях, если режим неполного рабочего дня и или неполной рабочей недели устанавливается работнику по просьбе работника, то естественно пишется заявление работника об установлении ему режима не полного дня. В случае если это инициатива работодателя, В целях сохранения рабочих мест, обеспечения сотрудников работой работодатель может установить работникам неполный рабочий день и или неполной рабочей недели. То издается приказ директора об установлении неполного рабочего дня и или неполной рабочей недели кому конкретно, с указанием срока, на который устанавливается такой режим работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или рабочей недели.

И только потом процедура уведомлений, соглашений. Уведомления вы должны вручать на каком основании, просто потому что захотел кадровик. Любовь , Вы неверно приводите статью 93, там черным по белому написано - По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. В случае согласия между работником и работодателем заключается соглашение к трудовому договору, а заявления может и не быть.

Разговор об инициативе работодателя вообще отдельный и ему посвящена отдельная статья в Трудовом кодексе. Евгения , я об этом писала выше, чего мусолить эту тему. Повторю из текста При этом никаких записей в трудовую книжку делать не нужно Любовь , Подскажите нужно ли отображать в журнале учета приказов по личному составу перевод с 1 на 0,5 ставки, соответствующей записью о кадровом перемещении? Елена , работа является основным местом работы? Любовь , да. Елена , на каком основании уменьшаете?

Вы устанавливаете режим работы - не полный рабочий день- по заявлению работника? Елена , Любой приказ нужно регистрировать в журнале, но это не перевод, это изменение режима труда. Если вы имеете ввиду кадровое перемещение в программе 1С, то внести изменения нужно, выбрав другой режим работы с определенной даты. Но приказ из программы не распечатывайте, там внесены только переводы. Любовь , Подскажите, пожалуйста, как в штатном должно быть отражено 0,5 ставки? У нас несколько совместителей на 0,5.

Запуталась совсем и не могу найти ответ. В графе количество штатных единиц 0,5 стоит, и в графе количество вакансий 0,5. Это не значит, что мы должны еще на 0,5 брать кого-то? Анастасия , вакансия- это когда свободное место и вам требуется работник. Если например у вас 4 совместителя по 0,5 - указываете в штатке 2 единицы. Показать ещё сообщения.

By continuing to browse, you consent to our use of cookies. You can read our Cookie Policy here.

Как оформить перевод на 0,5 ставки?

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки неполное рабочее время :.

Акция месяца 8 88 Уборщики приняты на полный рабочий день на ставку-8 рабочих часов и объем кв.

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Всем доброго дня!

Оформление перевода сотрудника на полставки

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее. У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время ст. Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон. Работник должен проявить инициативу, написав заявление. Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника. Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет необходим в процессе оформления документации. Шаблоны этих документов можно разработать в учреждении: так будет легче скорректировать режим труда сотрудника. Скачать бланк заявления работника на перевод на полставки. Скачать образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника.

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки.

В связи с производственной необходимостью хотим перевести работника с одной ставки на 0,5 ставки. Как оформить такой перевод? Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Акция месяца 8 88 Для одного или нескольких работников в организации можно установить неполный рабочий день. Эта процедура влечет за собой изменение существенных условий трудового договора.

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:. Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата оклад , права и обязанности сторон. Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку. С сохранением всех гарантированных прав.

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

.

перевод сотрудника на 0,5 Когда можно отказать · Как.

.

Перевод работника на 0,5 ставки

.

Как перевести сотрудника на 0,5 ставки?

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. suipattbomu1978

    Приказ о переводе на 0,5 ставки