+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Как
Как прописать режим скользящий работы при неполном рабочем времени

Как прописать режим скользящий работы при неполном рабочем времени

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

В конвенциях Международной организации труда МОТ рабочим обозначается время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя [1]. Трудовой кодекс РФ не так категоричен и определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч. Согласно ст. Поэтому ч. Наиболее просто и удобно контролировать работника и вести учет рабочего времени, когда работник находится в офисе, с понедельника по пятницу, с до с перерывом на обед с до

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить скользящий график работы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скользящий график работы

Это понятие, которое включает в себя распределение времени работы в течение конкретного периода времени. В целях трудового права применяются следующие периоды — день, неделя, месяц.

Это мероприятия, направленные на мониторинг осуществления трудовой деятельности работниками предприятия, а также соблюдение ими норм и правил внутреннего распорядка. Эти мероприятия проводятся для того, чтобы работники соблюдали дисциплину труда. Если она будет нарушена, работника можно привлечь к ответственности. Контроль над трудящимися — это основная функция учёта рабочего времени.

Эти мероприятия также направлены и на достижение иных целей. К таковым относятся:. Для учёта используется табель рабочего времени. На каждом предприятии должен быть работник, который будет ответственен за его правильное ведение и хранение. На основании графика эти же работники:. Это происходит на основании главы 15 ТК РФ. В этой главе сказано, что для всех работников рабочая неделя должна быть равна 40 часам. Но не стоит забывать и о сокращённых рабочих днях, продолжительность которых определяется федеральными законами.

Если в таком законе сказано, что на текущей рабочей неделе один день будет сокращённым, то есть короче на один час как правило, это предпраздничный день , то рабочая неделя будет длиться 39 часов. Но также в этой главе сказано, что распределение выработки и установление рабочего графика происходит на каждом предприятии отдельно, в зависимости от особенностей деятельности.

Поэтому в ТК РФ сказано, что основной документ, который регулирует и устанавливает режим рабочего времени на каждом конкретном предприятии - это внутренний распорядок, то есть тот документ, который регулирует труд персонала. Дополнительным документом может стать трудовой договор, в котором также можно прописать нормы рабочего времени для конкретного работника. Но делать это нужно в том случае, если они отличаются от общих норм.

Например, именно этот работник будет иметь ненормированный рабочий день или гибкий график, в соответствии с ТК РФ. Данный режим стал применятся в начале х годов прошлого века. Сначала он был установлен для женщин, которые имеют малолетних детей. Потом стал применяться и для других категорий работников. Напомним, что в те годы женщина выходила на работу, когда ребёнку исполнялось полгода — год. Нередко на предприятиях работали ясли для маленьких детей, поэтому женщинам был необходим перерыв для кормления или смены пелёнок.

Тогда и ввели дополнительный режим времени в качестве гарантии для матерей. Режим гибкого рабочего времени может применяться как для отдельного работника, так и для коллектива, но в определённых пределах.

Работник сам может регулировать начало, конец и продолжительность рабочей смены. Но он должен будет отработать то, что пропустил, и выйти на общие показатели к концу учётного периода рабочего времени — дня, недели или месяца.

Основной элемент такого режима работы — это гибкий или скользящий график труда. Он может быть установлен только по соглашению между работником и работодателем. Начальство не может принудительно навязать такой режим. Он устанавливается на определённый или неопределённый срок и оформляется приказом по предприятию.

Применение такого графика работы целесообразно тогда, когда по ряду причин личных, бытовых, социальных и прочих обычный режим рабочего времени не может быть применим, или его применение не является целесообразным. Например, гибкий график для некоего структурного подразделения обеспечивает более эффективную производительность труда. Продолжительность этих элементов гибкого графика устанавливается организацией. Если необходимо отработать сверхурочно, то такие работники привлекаются в общем порядке, в соответствии со ст.

Для того чтобы ввести отдельному работнику или целому структурному подразделению гибкий график труда, работодатель должен обеспечить точный учёт рабочего времени. За каждым таким работником должен вестись строгий учёт отработанного времени, выполнения им поставленных задач, рационального использования рабочего времени во всех элементах.

Согласно ТК РФ, каждый работник должен отработать в неделю 40 рабочих часов. Они распределяются равномерно в течение всей рабочей недели. Если это пятидневная неделя, то ежедневно по 8 часов в день должен отработать каждый сотрудник. Если же неделя шестидневная, то количество часов в день распределяется пропорционально. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. Привлечение к ней, вне зависимости от режима рабочего времени, происходит на общих основаниях.

Исключение составляет та неделя, на которой один день будет сокращённый, согласно Постановлению Правительства. Например, 8 марта выпадает на субботу, следовательно, пятница 7 марта будет сокращённым днём. Его продолжительность будет не 8 часов, а 7. Тогда и продолжительность рабочей недели будет не 40 часов, а Предпраздничный рабочий день 7 марта должен быть оплачен полностью. Данный режим не стоит путать с сокращённым режимом рабочего времени, который устанавливается в обязательном порядке для некоторых категорий работников, в соответствии со ст.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Для этого должен вестись строгий учёт рабочего времени для того работника, который работает неполный день или неполную неделю. Согласно ст. Также в этой статье приведён список лиц, для которых работодатель обязан ввести такой режим, если будет заявление:. На каждом предприятии должен вестись учёт рабочего времени.

Для этого должен быть специальный работник. Эта его обязанность прописывается в трудовом договоре или в должностной инструкции. Нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов. Она установлена при пятидневной рабочей неделе и с 2 выходными. Может также применяться:. Все эти режимы должны быть прописаны в локальных документах. Предоставляются по распоряжению работодателя, с согласия работника не все. Согласие или желание работника выражается в виде письменного заявления.

Вне зависимости от того, какой режим рабочего времени установлен, должен вестись строгий учёт рабочего времени. Это необходимо, в первую очередь, для начисления заработной платы. Все отработанное или пропущенное по уважительным причинам или без таковых рабочее время, отражается в табеле учёта рабочего времени. Его ведёт ответственный работник. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Режимы рабочего времени Задать вопрос юристу бесплатно. Как правило, это пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Реже встречается шестидневная рабочая неделя с одним выходным. Также бывает рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику и неполная рабочая неделя; отдельные категории работников могут иметь ненормированный рабочий день; продолжительность ежедневной смены.

Также в это понятие входит: время начала и окончания рабочего дня; время для перерывов на работе; количество смен за одни сутки; порядок чередования рабочих и нерабочих дней. Он должен быть установлен коллективным договором или же правилами внутреннего распорядка. Согласно ТК РФ, выделяются следующие режимы рабочего времени: обычный режим работы односменный.

Регулируется ст. Что такое учет рабочего времени Это мероприятия, направленные на мониторинг осуществления трудовой деятельности работниками предприятия, а также соблюдение ими норм и правил внутреннего распорядка. К таковым относятся: контроль над тем, чтобы работники своевременно начинали и прекращали работу; своевременное выявления тех работников, которые опаздывают на работу или вовсе не явились; проверка присутствия работников на их непосредственном рабочем месте в течение смены, соблюдение временных рамок во время перерыва; учет фактически отработанных часов, времени вынужденного простоя и сверхурочной работы; фиксирование нахождения служащего в отпуске или на больничном, для расчета полагающихся ему выплат.

На основании графика эти же работники: составляют график отпусков на будущий год; ведут правильный и своевременный учёт времени, когда тот или иной работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей или, наоборот, покинул место работы; ведут учёт над соблюдением каждым работником установленного регламента и нормы — часов; проверяют всю документацию, которая является подтверждением того, что данный сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, а не прогулял работу; если будет обнаружено нарушение внутреннего распорядка, ответственный работник должен своевременно доложить об этом своему руководству.

Существуют определённые виды учёта рабочего времени: поденный. Чем определяется продолжительность рабочего времени на предприятии Это происходит на основании главы 15 ТК РФ. Что такое режим гибкого рабочего времени Данный режим стал применятся в начале х годов прошлого века. Составными элементами такого режима работы являются: гибкое время в начале и в конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; фиксированное время — время обязательного нахождения на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени.

По значимости и продолжительности — это основная часть рабочего дня. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Сколько рабочих часов в неделю по Трудовому кодексу Согласно ТК РФ, каждый работник должен отработать в неделю 40 рабочих часов. Как устанавливается неполное рабочее время Данный режим не стоит путать с сокращённым режимом рабочего времени, который устанавливается в обязательном порядке для некоторых категорий работников, в соответствии со ст.

Также в этой статье приведён список лиц, для которых работодатель обязан ввести такой режим, если будет заявление: женщины, у которых есть дети в возрасте до 3 лет; родители или опекуны, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 14 лет; родители или опекуны, воспитывающие детей, имеющих инвалидность.

Такой режим может быть введён до тех пор, пока такому ребёнку не исполнится 18 лет; работники, которые осуществляют фактический уход за больным родственником. Право на установление такого режима подтверждается медицинским заключением. Итоги На каждом предприятии должен вестись учёт рабочего времени. На предприятии может применяться один из следующих способов учёта: каждый день; каждую неделю; каждый месяц.

Может также применяться: гибкий график; неполное рабочее время; сменное; ненормированный рабочий день; сокращённое рабочее время. Другие материалы по теме Оплата сверхурочной работы в году Потери рабочего времени Привлечение к сверхурочной работе Сверхурочное время работы Учет рабочего времени — контроль за сотрудниками. Автор: E-Mail: Текст комментария:.

Как в трудовом договоре отразить гибкий график работы при неполном рабочем времени?

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников.

Все сотрудники организации подчиняются внутреннему трудовому распорядку. Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени , к примеру, беременным женщинам. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью ежемесячно, еженедельно и т. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ст. Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени ст.

Нестандартное рабочее время (Светлова С.)

Неполное рабочее время — это разновидность длительности рабочего времени. Конкретного определения этому понятию в ТК РФ нет, но в ч. ТК РФ говорит нам, что есть несколько вариантов организации работы в данном режиме, а именно работодатель может:. Решение о сокращенном дне может быть принято начальством предприятия при угрозе массового увольнения, например ; также и сам сотрудник может попросить об этом. Одним из вариантов сокращенного рабочего времени является так называемая работа на полставки — о том, как оформить договор в этом случае, мы писали в отдельной статье там же есть и образец контракта. Согласно Трудовому кодексу, сокращенный день может быть установлен любому трудящемуся с согласия работодателя. Часто с такой просьбой обращаются студенты вузов, особенно старших курсов — подработка для студентов на неполный рабочий день может быть выгодной и работнику, и нанимателю, который таким образом формирует кадровый резерв. Существуют отдельные категории граждан, которым нельзя отказать в укороченном трудовом дне: например, если декретница вышла на неполный рабочий день. Все они перечислены в ст. Женщина, будучи в отпуске по уходу за малышом, в силу ст.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Это понятие, которое включает в себя распределение времени работы в течение конкретного периода времени. В целях трудового права применяются следующие периоды — день, неделя, месяц. Это мероприятия, направленные на мониторинг осуществления трудовой деятельности работниками предприятия, а также соблюдение ими норм и правил внутреннего распорядка. Эти мероприятия проводятся для того, чтобы работники соблюдали дисциплину труда.

Трудовой кодекс также вводит ограничение на работу сверхурочно. Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца ч.

Акция месяца 8 88 Работник-пенсионер на полной ставке работал на условиях неполного рабочего времени 2 дня по 8 часов. С ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где были прописаны дни работы и дни отдыха. В связи с тем, что сейчас 0,5 ставки по этой профессии сокращаются, он написал заявление о переводе его на 0,5 ставки с полной ставки.

Гибкий график работы: аспекты, о которых важно знать

Что такое скользящий график работы? Примеры и образцы скользящего графика работы. Плюсы и минусы. Где и когда применяется такой график?.

Гибкий график работы давно используется в Европе и США, привлекает он и многих белорусов. Плюсов у него немало: работник самостоятельное распределяет рабочее время, получает возможность сочетать работу и личную жизнь, а также шанс увеличить свои трудовые доходы. О том, какие виды гибкого графика существуют, как производится учет рабочего времени, может ли работник настоять на праве выполнять свои обязанности в удобное для себя время, рассказал юрист, специалист по трудовому законодательству А. Порядок организации такого режима рабочего времени установлен главой 10 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК. Режим гибкого рабочего времени является одной из разновидностей нестандартного режима рабочего времени. Основной особенностью такого режима является использование скользящих гибких графиков работы", - рассказал юрист.

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем ч. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрен отдельный порядок применения режима гибкого рабочего времени. В частности, такой порядок установлен:. Чтобы ввести режим гибкого рабочего времени для отдельных категорий сотрудников, например для целого подразделения организации, пропишите применение такого режима в Правилах трудового распорядка ч. Если режим гибкого рабочего времени устанавливается для отдельного сотрудника нового или уже работающего , вносить информацию о применении режима гибкого рабочего времени в Правила трудового распорядка не требуется.

Режим неполного рабочего времени может быть установлен: При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои​.

Важнейшие вопросы, решаемые в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в коллективном договоре , связаны с установлением режима рабочего времени и распорядка рабочего дня. Рассказываем о том, какие обязательные правила должен соблюдать каждый работодатель. К нему относятся:. Элементы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям трудового законодательства, иным федеральным законам, коллективному договору организации, соглашениям. Помимо круга вопросов, определенного ч.

Индивидуальный режим работы: за и против

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность.

Скользящий график как оформить

Русский English. Наши адреса и телефоны. Строительство Судебные споры Корпоративная практика Бухгалтерские услуги. Налоговые споры Трудовая и административная практика Банкротство.

Неполное рабочее время — режим частичной занятости, при котором сотрудник работает неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю ст. На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kaxenringtis1987

    .