+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Как
Какая длительность командировки может быть по закону

Какая длительность командировки может быть по закону

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Каков на сегодняшний день максимальный срок заграничной командировки? Какой установлен размер суточных?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка: нестандартные ситуации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Базовые знания о командировках

Активуйте подарунковий демодоступ. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации, которая полностью или частично содержится финансируется за счет бюджетных средств, на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью организации.

На законодательном уровне порядок командировки направление, выбытие, возврат, объем гарантий и компенсаций, документирование основательно определен только для предприятий, учреждений, организаций далее — организация , которые полностью или частично финансируются из государственного бюджета. Соответствующую нормативную базу составляют, в частности:. Зато в статье Кодекса законов о труде Украины КЗоТ изложены только общие указания относительно гарантий и компенсаций при служебных командировках.

Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками. Работникам, которые направляются в командировку, выплачиваются: суточные за время пребывания в командировке, стоимость проезда к месту назначения и обратно и расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством.

За командированными работниками сохраняют в течение всего времени командировки место работы должность. Работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Следовательно, организации, которые не финансируются из государственного бюджета, должны самостоятельно регламентировать все связанные с командировками вопросы. Скажем, в коллективном договоре или в Положении о командировках. Однако срок командировки не может составлять более тридцати календарных дней по территории Украины. Рабочая поездка за границу составляет шестидесят календарных дней максимум. Военные служащие, которые отправлены на обучение для совершенствования, переквалификации, повышения квалификации, а также отправлены на итогово-выпускные или учебные сборы слушателей заочной формы обучения военных ВУЗов.

Лица, которые работают в Государственной финансовой инспекции или территориальных органах инспекции, направлены, чтобы провести контрольные мероприятия. Военнослужащие, лица руководящего и рядового состава и работники, которых направляют с На основании внешнеэкономических договоров контрактов в связи выполнением ремонтной, наладочной, монтажной, проектно-поисковой, проектной, строительной, строительно-монтажной и пусконаладочной деятельности, а также в связи с шефмонтажем, авторским надзором на строительстве, обеспечением деятельности и обслуживанием государственных экспозиций на выставках международного уровня, проведением культурно-художественных и гастрольных мероприятий.

Работники авиационных компаний, направленные с целью перевозки грузов и пассажиров в рамках миротворческих миссий ООН согласно контрактам между ООН и украинскими авиационными компаниями.

Студенты, аспиранты, а также научные и научно-педагогические работники, направленные в научные учреждения или вузы для стажировки или обучения. Направляет работников в командировку руководитель или его заместитель. Основанием для направления может служить:. Направление работника в командировку осуществляется руководителем предприятия или его заместителем и оформляется приказом распоряжением с указанием:. Ранее после ознакомления работника, которого направляют в командировку, с приказом о командировке организация должна зарегистрировать такого работника в Журнале регистрации командировок.

Сейчас регистрировать направленных в командировку работников в специальном журнале не нужно — по Инструкции о командировках изъято как норма о такой обязанности, так и саму форму Журнала регистрации командировок. Инструкции о командировке распространяется только на органы государственной власти, предприятия, учреждения и организации, содержащиеся финансируемые за счет бюджетных средств.

Инструкцией о служебных командировках предусмотрено, что работники направляются в командировки на основании приказа руководителя учреждения или его заместителя. В приказе о командировке должен быть указан пункт назначения, наименование предприятия, в которое командирован работник, срок и цель командировки.

С тех пор командировочное удостоверение оформлять не нужно, достаточно приказа на командировку. При отсутствии приказа суточные расходы не выплачиваются. Документами, удостоверяющими стоимость понесенных расходов, являются расчетные документы.

Вопрос выхода работника на работу в день выбытия в командировку и в день прибытия из командировки должен регулироваться правилами внутреннего трудового распорядка. Но предприятия негосударственной формы собственности как внутренний документ могут устанавливать обязательность использования командировочного удостоверения, форма которого зарегистрирована приказом ГНА Украины от Если на предприятии используется командировочное удостоверение, то оно может считаться одним из подтверждающих документов для выплаты суточных.

На время командировки лица, работающего по совместительству, оплата труда осуществляется организацией, командировавшей лицо абзац третий п. В случае направления работника в командировку одновременно с основной работы и работы по совместительству оплата труда осуществляется организациями, направившими работника в командировку, а расходы для возмещения расходов на командировку распределяются между организациями по соглашению между ними. На практике расходы для возмещения командировочных расходов несет организация, работа в которой для работника является основной.

Работодатели направляют работников в командировку приказами, в которых указывается пункт назначения, наименование организации, куда командируется работник, срок и цель командировки. Статья КЗоТ запрещает привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять их в командировки.

Со следующего дня указанная запрет не действует, и можно применять норму статьи КЗоТ, которая предусматривает возможность привлекать женщин, имеющих детей в возрасте от 3-х до ти лет или детей с инвалидностью, к сверхурочным работам и командировкам в случае получения работодателем согласия такой работницы.

Стоит заметить, что все указанные нормы распространяются не только на женщин, имеющих детей, но и на родителей, которые воспитывают ребенка без матери в частности, в случаях, когда женщина длительное время находится в лечебном заведении , а также на опекунов попечителей. Следовательно, если работодатель все же отправляет в командировку женщину, имеющую ребенка, это будет считаться нарушением законодательства о труде.

И даже оформления им письменного согласия с обоснованием причин отъезда и обеспечения должного ухода за ребенком во время отсутствия матери не освобождают работодателя от ответственности, а лишь могут смягчить его вину.

Если же рассматривается вопрос о направление в командировку женщины, имеющей ребенка детей в возрасте от 3-х до ти лет, обязательным условием командировки является наличие письменного согласия такой работницы. Сведения о согласии приводят в приказе о командировке. В этом случае считается, что работодатель принял все необходимые меры для выполнения норм законодательства о труде, в частности статьи КЗоТ. Если на период командировки приходится праздничный нерабочий день, он в обязательном порядке подлежит компенсации.

Статьей КЗоТ предусмотрено, что работа в праздничный или нерабочий день подлежит двойной оплате. Итак, за командировку в праздничный день работник должен получить двойную компенсацию — заработную плату в двойном размере и дополнительный день отдыха по желанию. Работник может рассчитывать только на один вид компенсации. Порядок предоставления другого дня отдыха следует предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, поскольку именно этот локальный нормативный акт является документом, регламентирующим трудовой распорядок в организации ст.

Як уникнути помилок? Скористайтесь порадами, настановами, зразками та шаблонами. Общие основания командировки по Украине. Содержание статьи. У му Кадровику читайте. Работа в Киеве. Все вакансии в Киеве. Разместить резюме. Новини з теми. Командировки оформление, сроки и перенос. Запитання з теми. Отримати демодоступ або одразу передплатити. Ми в соцмережах. Неправильний пароль. Я тут вперше. Скачайте зразок Плану.

Командировка 2019: базовые положения

Можно ли отправить сотрудника на месяц в другой офис и оформить это как командировку? А однодневная поездка в соседний филиал — командировка? Есть ли вообще сроки, дольше которых командировка длиться не может? Разберём этот вопрос. В современном российском законодательстве командировки регулируются двумя основными документами: Трудовым кодексом РФ и Постановлением правительства РФ от

Активуйте подарунковий демодоступ. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации, которая полностью или частично содержится финансируется за счет бюджетных средств, на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью организации. На законодательном уровне порядок командировки направление, выбытие, возврат, объем гарантий и компенсаций, документирование основательно определен только для предприятий, учреждений, организаций далее — организация , которые полностью или частично финансируются из государственного бюджета.

Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять? Может ли работник отказаться от командировки и при каких обстоятельствах? Как правильно оформить направление в командировку, чем ограничены ее сроки и как можно их продлить? Как правильно заполнить авансовый отчет?

Срок командировки

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. В соответствии со статьей КЗоТ Украины, работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. Если дни командировки оплачены по среднему заработку, то выплаты за такой период индексации не подлежат, поскольку при определении их размера сумма индексации учтена.

Сколько дней может длиться командировка

Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах. При этом местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором контрактом.

Несмотря на то, что термин "командировки" активно используется такими нормативными актами как КЗоТ и НКУ, однако ни один из них не дает этому термину самого определения.

Служебная командировка — это поездка работника в другой населенный пункт по направлению работодателя на определенный срок для решения установленных задач. То есть сотрудник по официальному приказу руководителя отправляется вне места его основной работы по служебной необходимости. Стоит уточнить, как оформляется в настоящее время командировка, год не принес существенных изменений в законодательство о поездках по служебным делам. Этими законодательными актами установлено, что работник имеет право на сохранение за ним на этот период рабочего места и должности, заработка, а также на возмещение понесенных трат.

Командировки

Всякая ли поездка — командировка? Не секрет, что Инструкция о командировках действует только в отношении командировок госслужащих и лиц, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично финансируются за счет бюджетных средств. Для обычных хозрасчетных предприятий этот документ имеет справочный рекомендательный характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суточные при командировках по России 2018

Неизбежной частью рабочего процесса многих организаций являются командировки. Причем в этом процессе участвует не только сотрудник, который командируется организацией, но и кадровая служба. Кадровая служба является тем органом, на который ложится основная работа по документальной подготовке. Однако перед тем как перейти к оформлению документов, попробуем ответить на некоторые вопросы. Что такое командировка? Какова ее максимальная продолжительность?

Служебная командировка

.

Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все Положение о командировке может подготовить отдел кадров . Следовательно, работник в командировке должен быть обеспечен всеми .. платы, установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анюта Л.

    Налог на имущество с 2017 года для физических лиц сроки уплаты Как возместить ндс при покупке автомобиля в 2018 году