+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Как
Какими нарушениями занимается трудовая инспекция

Какими нарушениями занимается трудовая инспекция

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Реализацию контроля и надзора в рамках трудового законодательства призван осуществлять такой орган исполнительной власти, как федеральная инспекция труда. В свою очередь, на местах этот контроль осуществляет государственная инспекция территориального значения. Таким образом, проверки работодателей всех форм собственности и работодателей на правах физических лиц проводятся по всей огромной территории Российской Федерации с целью обнаружения и устранения непорядков в сфере трудовых отношений и безопасных условий труда. Для этого составляется график, который проходит процедуру согласования с прокуратурой и публикуется на сайте соответствующего органа. Поэтому работодатель может своевременно узнать, есть ли вверенная ему организация в плане проверок на очередной календарный год.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая инспекция

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какими нарушениями занимается трудовая инспекция

Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ. У обеих сторон есть свои права и обязанности по отношению друг к другу, которые они должны соблюдать.

В ТК РФ приведены точные и обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место сотрудника, его график работы и отдыха, социальные и прочие условия, которыми должен быть обеспечен каждый работник. Обеспечение входит в обязанности работодателя. Если он игнорирует свои обязательства по отношению к своим сотрудникам, он нарушает их права. Очевидно, что необходим контроль за тем, чтобы работодатель добросовестно исполнял свои обязанности.

Другое название этого контролирующего органа — Государственная трудовая инспекция. Это государственная организация, которая осуществляет контроль и надзор за соблюдением норм действующего трудового законодательства со стороны работодателей, а также работает с гражданами, которые являются участниками трудовых отношений. Инспекция по труду имеет территориальное подразделение в каждом субъекте федерации, которое подчиняется непосредственно Федеральной службе по труду и занятости.

У Федеральной службы по труду и занятости есть свой официальный сайт, на котором указана вся необходимая информация о полномочиях инспекции, а также о задачах, которая она призвана выполнять. Каждое территориальное отделение также имеет свой официальный сайт, на котором можно взять информацию о режиме работы инспекции, а также о правилах подачи жалоб. Трудовая инспекция проводит работу с обращениями граждан.

Для этого уполномочены работники. Они обрабатывают эти обращения и направляют их в соответствующие ведомства, в том числе и в прокуратуру. Подать жалобу можно несколькими способами, но наиболее востребованный сейчас — это электронная форма подачи. На сайте каждого территориального отделения есть форма для электронного обращения граждан.

Так как трудовая инспекция — это государственный орган, то она создавалась с определёнными целями и задачами. Из задач вытекают полномочия инспекции по труду, которые прописаны в ст. К ним можно отнести:. Инспекция по труду проверяет тех работодателей, у которых есть хотя бы один наёмный работник. Инспекция проводит плановые и внеплановые проверки. Плановые осуществляются в соответствии с графиком, который утверждается каждый год территориальным отделением инспекции.

Внеплановые проводятся в тех случаях, если на работодателя поступила жалоба. Также инспекция проводит выездные и камеральные проверки. Выездные — документы проверяются по месту нахождения работодателя. Камеральные — работодатель сам привозит в инспекцию те документы, которые у него потребовали.

Если работодатель не согласен с результатами проверки, их можно обжаловать через вышестоящую инспекцию или же через суд. В некоторых случаях, инспекторы могут продлить сроки проверки. Но, они должны составить соответствующий акт, а также уведомить об этом работодателя. При проведении проверки, инспектор вправе потребовать, а работодатель обязан будет представить, следующие документы:.

К сожалению, довольно часто встречаются недобросовестные работодатели, нарушающие права своих наёмных работников. Поводы для конфликтов могут быть разные:. Трудовая инспекция рассматривает споры, которые могут возникнуть между работником и работодателем. К ним относятся:. Если налицо есть эти нарушения, то нужно обращаться в инспекцию по труду с индивидуальной или коллективной жалобой. Инспекции даётся 30 дней на рассмотрение жалобы от работника.

Способ доставки претензии роли не играет. Если претензия, направленная в инспекцию труда находится не в компетенции этого надзорного органа, она в течение 7 дней после получения будет перенаправлена в соответствующий государственный орган.

Он впоследствии и займётся её рассмотрением. В некоторых случаях инспекторы могут продлить время рассмотрения жалобы, но об этом они должны уведомить заявителя. Закон не предусматривает унифицированной формы обращения в Государственную инспекцию труда.

Она может быть написана в свободной форме. Но чтобы жалоба была рассмотрена инспекторам в установленном порядке, в ней нужно указать следующую информацию:. Когда заявитель описывает суть претензии, он должен придерживаться правил деловой переписки, не должен допускать оскорблений. В обращении нужно указывать только достоверные и проверенные факты.

Оно должно быть объективным, а не выражать отношение заявителя к руководителю, нарушившему его трудовые права. События должны быть изложены в хронологическом порядке. Жалоба обязательно должна быть подписана. Многих заявителей интересует именно вопрос анонимности, так как многие опасаются мести со стороны работодателя. Но если жалоба будет подписана, то как сохранить анонимность? В тексте жалобы можно указать просьбу о сохранении конфиденциальности. То есть при посещении работодателя с внеплановой проверкой инспектор может оповестить работодателя о том, что к нему пришли по причине жалобы, но самого заявителя могут не называть.

А как быть, если работник передумал жаловаться на работодателя или его конфликт, уже после обращения, полностью исчерпан? Можно ли отказаться от своего обращения? Можно, для этого нужно снова обратиться в ту же инспекцию, в которую и писалось сообщение. Если нарушения ТК РФ всё-таки будут обнаружены, отказ от жалобы несколько смягчит наказание для работодателя.

По форме отказ от жалобы должен быть оформлен точно так же, как и сама жалоба. Только в тексте нужно указать реквизиты той, первой жалобы, и указать просьбу отозвать её, указав причины. Наиболее распространённая причина:. По факту первичной жалобы будет инициирована проверка. Если нарушений обнаружено не будет, то и никакие санкции к работодателю применены не будут. Если же нарушения будут выявлены, и именно по факту жалобы, то отказ от неё несколько смягчит наказание.

Если же будут обнаружены другие правонарушения, не описанные в обращении, это никак не смягчит наказание за правонарушение. Каждый работник имеет право на самозащиту своих трудовых прав.

Самая первая инстанция, куда следует обращаться - это инспекция по труду. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Что это такое и что она проверяет. Государственная Трудовая инспекция. Что это такое и что она проверяет Задать вопрос юристу бесплатно.

Задачи трудовой инспекции Так как трудовая инспекция — это государственный орган, то она создавалась с определёнными целями и задачами. К основным задачам инспекции по труду относятся: контроль над тем, чтобы права и интересы, а также свободы граждан, работающих у российских работодателей, полностью соблюдались. Сюда же можно отнести контроль над тем, чтобы условия труда были безопасные. Например, если гражданину незаконно и без оснований отказывали в приёме на работу, то инспекцию по труду отказывала ему в защите, мотивируя свой отказ тем, что он официально не трудоустроен.

Теперь же такого нет! Гражданин, которому потенциальный работодатель немотивированно отказал в приёме на работу, может пожаловаться в инспекцию по труду, и жалобу от него примут и рассмотрят; контроль над тем, чтобы все работающие граждане своевременно и в полном объёме получали материальное вознаграждение за свой труд; контроль над тем, чтобы работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на рабочем месте или во время пути на работу и обратно, была своевременно и полностью выплачена компенсация.

Кроме того, инспекция по труду должна обеспечивать: соблюдение работодателем всех прав и свобод граждан, которые уже вступили в трудовые отношения или только собираются; своевременное информирование работников и работодателей о современных, новейших и наиболее эффективных методах и средствах соблюдения норм трудового законодательства, а также иных правовых актов, которые имеют отношение к трудовой деятельности; своевременное доведение до сведения уполномоченных государственных органов фактов нарушений, действий бездействия или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, но при этом имеющих место быть на рабочих местах.

К ним можно отнести: осуществление надзора над тем, как работодатель соблюдает нормы трудового законодательства. Плановая проверка осуществляется в несколько этапов: оповещение. Инспекторы направляют по юридическому адресу работодателя письменное уведомление о проведении проверки. Сделать это они должны не позднее чем за 3 дня до даты предполагаемого приезда. Работодатель, в свою очередь, имеет право запросить сведения о тех инспекторах, которые будут проводить проверку; собственно сама проверка документов.

Сначала инспекторы составляют запрос по подготовке тех или иных документов. Но, прежде чем делать запрос, инспектор должен предъявить удостоверение и приказ о проведении проверки; по результатам будет составлен акт в 2-ух экземплярах.

Один будет храниться у работодателя, а другой в инспекции; если будут обнаружены нарушения, то инспектор выдаст предписание, в котором будут содержаться следующие сведения: описание нарушения и дата, когда оно было точно или предположительно совершено; ссылка на действующий закон или иной нормативный акт, содержащий нормы трудового права; сроки устранения нарушений.

Если по истечении этих сроков повторная проверка покажет, что нарушение не было устранено, предприятие ждёт административная ответственность. Существуют максимальные сроки, в течение которых может проводиться проверка: для филиалов — 2 месяца; для малого бизнеса — 50 часов; на микропредприятиях — не более 15 часов; остальные работодатели — 20 дней.

При проведении проверки, инспектор вправе потребовать, а работодатель обязан будет представить, следующие документы: трудовые договоры, личные карточки сотрудников и другие данные о них; трудовые книжки работающих на предприятии и журнал их учета; рабочий график и табель учета отработанных часов; больничные листы, документы о медосмотрах сотрудников; график отпусков, а также прочие связанные с ним документы заявления сотрудников ; расчетные листы; бухгалтерские ведомости, индивидуальные счета сотрудников и прочие сведения о выплатах сотрудникам; устав компании и правила внутреннего распорядка; оформление работы с гражданами других государств и льготниками; положения о заработной плате, о премировании, о персональных данных сотрудников; доказательства личные подписи того, что все работники ознакомлены с вышеперечисленными документами.

В ходе проверки, инспекторы вправе: проводить проверку в любое время суток, но только при наличии удостоверения и приказа; получать документы, как от работодателя, так и от органов федеральной или местной власти; брать на анализ пробы различных веществ, но только после составления соответствующего акта, и ознакомления с ним работодателя; вести самостоятельное расследование произошедших на предприятии несчастных случаев; предъявлять работодателю предписания об исправлении конкретных нарушений; направлять в суд материалы; принимать участие в заседании в качестве представителей инспекции или экспертов.

Не имеют права: запрашивать информацию, документы, материалы или образцы, которые не имеют отношения к целям данной проверки; изымать у работодателя оригиналы документов. Когда обращаться в трудовую инспекцию К сожалению, довольно часто встречаются недобросовестные работодатели, нарушающие права своих наёмных работников.

Поводы для конфликтов могут быть разные: между работником и работодателем может возникнуть личная неприязнь, а это может привести к предвзятому отношению со стороны работодателя. Субъективная оценка действий работника не является правонарушением, хотя может привести к неправомерному привлечению к административной ответственности; работодатель постоянно и систематически нарушает нормы действующего трудового законодательства, а работник не может с этим смириться.

К ним относятся: несоблюдение работодателем норм и правил приёма нового сотрудника на работу. К наиболее распространённым причинам обращения относится немотивированный отказ в приёме на работу соискателя. К другим аналогичным нарушениям можно отнести: в договоре не указана сумма оклада и иных выплат, которые сотрудник будет получать при выполнении своих обязанностей; приём с испытательным сроком беременной женщины.

При этом сама беременная должна должным образом оповестить работодателя о своём положении.

Государственная Трудовая инспекция. Что это такое и что она проверяет

Также можно написать жалобу онлайн, не найдя консенсуса с работодателем относительно режима труда и отдыха, отпусков, продолжительности работы и перерывов, а также по другим спорам. Согласно нормам действующего законодательства, образца жалобы в трудовую инспекцию не существует, поэтому жалобу пишут в свободной форме. Если нарушения ТК РФ всё-таки будут обнаружены, отказ от жалобы несколько смягчит наказание для работодателя. По форме отказ от жалобы должен быть оформлен точно так же, как и сама жалоба. Только в тексте нужно указать реквизиты той, первой жалобы, и указать просьбу отозвать её, указав причины.

Как составить заявление и обратиться в трудовую инспекцию онлайн? Что проверяет инспекция по трудовым спорам? Как проходит проверка работодателя инспекцией по труду?

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя, как это сделать? Какие права есть у работника. Что если остались не удовлетворены результатами?. Как быть работникам, если работодатель нарушает их права или злоупотребляет своим правом. Как правильно составить жалобу в прокуратуру или трудинспекцию и исковое заявление в суд.

Полномочия трудовой инспекции

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Все чаще приходится слышать о суровых мерах ответственности со стороны трудовых инспекций. Эксперт и практикующий консультант по вопросам трудового законодательства и реализации управленческих решений, медиатор. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Почти каждый трудовой договор нарушается хотя бы раз за все его существование, просто мы очень часто по незнанию этого не замечаем. По статистике в четырех самых крупных секторах экономики — строительстве, торговле, транспорте и в сфере размещения и питания — происходит больше всего нарушений трудовых договоров, причем как со стороны работодателей, так и самих работников. Очень часто трудно понять, кто прав, а кто виноват. Пока не вмешаются компетентные органы, каждый будет тянуть одеяло в свою сторону. Водители городских автобусов Нарвы обратились в редакцию с просьбой о помощи.

Какими вопросами занимается трудовая инспекция

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя? Загрузка… Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: трудовую инспекцию, правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов? Читайте в статье. Что относится к нарушениям трудового права?

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости.

Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ. У обеих сторон есть свои права и обязанности по отношению друг к другу, которые они должны соблюдать. В ТК РФ приведены точные и обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место сотрудника, его график работы и отдыха, социальные и прочие условия, которыми должен быть обеспечен каждый работник.

Куда обращаться с жалобой на работодателя

Если обязана то на основании чего? Наталья Гущина Автор Трудовая инспекция проверяет соответствие заработной платы согласно штатного расписания и фактически начисленной работнику согласно ТК РФ, Статьи Лена Руководитель в устной форме предупредил, что будет сокращение должности, которую я занимаю , но при этом уведомление о сокращении не дает. Законно ли он поступает? Наталья Гущина Автор.

.

Что и как проверяет трудовая инспекция

.

ре рынков труда и в трудовых отношениях, тации и выявляя случаи нарушения зако- . Какими принципами руководствуется инспекция труда?

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гера П.

    101 арбитражные суды в российской федерации система полномочия Связь с рамзаном кадыровым по интернету