+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Как
Как заплатить зарплату на карточку

Как заплатить зарплату на карточку

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Это предусматривает п. При этом об изъятии из обращения монет 10 и 50 копеек пока что речь не идет. Таким образом, с Однако бухгалтеры столкнулись с проблемой, как выплачивать зарплату и выплаты за счет Фонда соцстраха, если сумма "к выплате" в мелких копейках, которые уже невозможно выдать?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата зарплаты на пластиковую карточку в 1С

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплата зарплаты наличными без мелких копеек: действия работодателей

Банки предлагают малому и среднему бизнесу обзавестись зарплатными проектами - чтобы выплачивать вознаграждение за работу через карты, таким образом избавившись от возни с наличными. Как организовать начисление зарплат сотрудников на карты, и какие дополнительные бонусы банк предоставит клиенту, который воспользуется зарплатным проектом? Выплата зарплаты сотрудникам наличными, а не на карты - это всегда дополнительные расходы компании на обналичивание, а также риски, связанные с хранением наличных.

Конечно, зачисление зарплат на карту тоже требует уплаты определенных комиссий в пользу обслуживающего банка. Но эти траты и риски существенно меньше тех, которые связаны с оборотом наличных. Тем более, что Нацбанк уже подготовил проект ограничения наличных расчетов между юрлицами и физлицами в размере 15 тыс. Это еще больше усложнит выплату зарплаты в кэше, так как требует новых схем и новых затрат для проведения таких расчетов. Мы бы рады платить официально, но затраты на налоги настолько высоки, что придется снижать зарплаты, а в условиях высокой конкуренции за квалифицированный персонал реализация такого сценария равна потере сотрудников - не на диктофон поделился руководитель компании - производителя продуктов питания Александр О.

Итак, зарплатный проект - в чем его преимущества и недостатки? Кстати, легальную часть зарплаты его компания платит именно на карты.

Чтобы открыть зарплатный проект, компании-работодателю необходимо иметь счет в банке, который будет выпускать зарплатные карты. Как правило, компания сначала обращается с вопросом о зарплатном проекте в тот банк, где уже открыт расчетный счет.

Обычно комплексное обслуживание позволяет сэкономить на комиссиях. В избранном банке руководитель компании-работодателя выясняет подробные условия проекта, обращая внимание на стоимость выпуска карт и комиссию за зачисление средств на карты. Также важны условия снятия наличных с карт самими сотрудниками - по зарплатным картам комиссии быть не должно, ибо если она есть, сотрудники могут воспользоваться своим правом выбора получение зарплаты исключительно через кассу наличными.

Читай также: Доверяют доллару и банкам: Что в декларациях высоких чиновников. Кроме того, важно, насколько широка сеть банкоматов у выбранного под зарплатный проект банка. Чем она гуще - тем сотрудникам комфортнее. Конечно, у предприятия могут быть счета в нескольких банках, а также компания может получить предложение от нового банка по выдаче выгодного кредита. Нередко получение кредита обуславливается переводом сотрудников в банк на зарплатный проект.

Выбирая банк, стоит обратить внимание на его стабильность на финансовом рынке, сколько лет работает банк. Условия по комиссиям зарплатного проекта зависят от двух составляющих. Первое - количество сотрудников и общий объем выплат чем выше сумма, тем меньше комиссия.

Второе - индивидуальные договоренности между клиентом и банком. Например, предприятие может разместить на счетах в банке свободные средства на депозите, стать клиентом по ряду услуг покупка-продажа валюты, овердрафт, документарные операции, лизинг и прочее.

Все это влияет на итоговые условия зарплатного проекта. Выпуск карт банк может осуществить без оплаты или по цене грн. Например, в ПриватБанке первые шесть карт могут выпустить без оплаты, а остальные - с платой грн. В УкрСиббанке плата зависит от пакета, который получают сотрудники в рамках выпуска карт. Самый простой пакет не требует оплаты за выпуск карты, а вот пакет с картой класса Gold стоит грн.

Иногда банк и вовсе отменяет комиссию за зачисление. Обо всем этом необходимо вести разговор с менеджером банка, уточняя детали будущего сотрудничества. К слову, банк может и не открывать клиенту зарплатный проект, но при этом начисление зарплат будет идти на карты банка.

Это - так называемый альтернативный способ выплаты заработной платы. Мы теперь считаем участником зарплатного проекта любого клиента, который совершает регулярное безналичное зачисление средств, и, соответственно, предлагаем ему идентичные условия. Так что для компаний с небольшим количеством работников не является обязательным открытие зарплатного проекта, а предлагается лишь открыть счета и осуществлять на них перечисление зарплат непосредственно со счета компании.

Стоимость обслуживания для работников будет аналогична зарплатному проекту, - объяснила Орыся Юзвышин, директор департамента розничных клиентов Кредобанка. Читай также: Вопрос-ответ: Как лучше оплатить обучение за границей?

Еще один альтернативный зарплатному проекту способ - наличное пополнение карт сотрудников через терминалы банка естественно, карты должны быть оформлены в одном банке. При выборе банка для зарплатного проекта компании важно уделить внимание нескольким вопросам, помимо стоимости зачисления средств на карты.

Прежде всего, насколько удобной является интернет-банкинг, через который компания будет подавать поручение на зачисление зарплаты, или самостоятельно формировать в онлайн-системе ведомость и начислять средства на картсчета сотрудников.

Мы предлагаем клиентам наш интернет-банкин для юрлиц. Через него можно быстро и удобно организовать выплату заработной платы сотрудникам при помощи банковских карт и сети банкоматов банка, обеспечивающей работу с данной подсистемой. Читай также: Порошенко: Единый налог для бизнеса останется неизменным. Еще один важный вопрос - будет ли удобно сотрудникам получать наличные по карте.

Ведь если у банка одно-два отделения на весь город, а банкоматы - только в них, сотрудники могут выступить против такого проекта. А как уже было сказано, работник вправе отказаться от получения зарплаты на карту и предпочесть кассу. Согласно действующим нормам законодательства, сотрудник имеет право сам выбрать банк для зачисления зарплаты и оформить там карту, а данные счета передать работодателю. Некоторые банки заключают договора с другими банками, чтобы предоставить клиентам возможность без комиссий получать наличные в сети партнеров.

Однако, увы, часто в такой схеме есть ограничение по сумме. Например, сотруднику предлагается без комиссии снимать в банкоматах партнеров тыс. Важны перечень и качество сервисов, которые готов предложить банк держателям карт.

В частности, уровень развития интернет-банкинга и мобильного приложения для физлиц. У нас в компании в прошлом году произошли изменения, всем раздали карты одного крупного банка.

И тут же объяснили, что интернет-банкинг там никакой, как и приложение для смартфона. Я зарегистрировал аккаунт и решил посмотреть, оказалось, действительно, все очень плохо, тогда я придумал схему, по которой при поступлении средств на карту сразу перевожу их на свой картсчет в другом банке, - рассказал менеджер одной из киевских компаний Виталий Сиващук.

Обычно хороший зарплатный проект предусматривает не только минимальные комиссии для компании на зачисление средств, но и ряд дополнительных дуслуг для владельцев зарплатных карт. В частности - карта международной платежной системы Visa или MasterCard , возможность выпуска карт высокого класса для топ-менеджеров Platinum, Infinite, World Elite , подключение sms-информирования по картам, подключение к интернет-банкингу, дистанционное установление кредитного лимита на карту по согласию клиента , снятие наличных без комиссий в банкоматах любых банков в Украине.

Дополнительно в рамках пакетов предлагается повышенная ставка по депозитам. Также для участников зарплатных проектов предусмотрена льготная ставка по ипотечным кредитам, - говорит Орыся Юзвышин из Кредобанка.

Читай также: Минфин: Пики выплат по госдолгу Украины приходятся на май и сентябрь. Компания, которая заходит в банк с зарплатным проектом, как уже было отмечено выше, может претендовать на получение других услуг банка. Очень часто речь идет о получении кредитных линий и овердрафта на текущий счет. Причем, в банке могут предоставить льготные условия по процентной ставке - зависит от индивидуальных договоренностей между компанией и банком.

Читай также: ТОП-5 самых богатых руководителей украинских вузов: Кто в рейтинге. Овердрафты для клиентов банки в апреле предлагают двух типов: залоговые и беззалоговые. В случае залогового понадобится обеспечение - недвижимость, техника, транспорт, имущественные права на депозит, поручительство собственников. Если овердрафт без залога, то никакого обеспечения не нужно. Новости от Деньги. Переключиться на мобильную версию.

Зарплату - через карты: Как организовать начисление зарплат сотрудников на банковскую карту. Какие дополнительные бонусы банк предоставит клиенту, который воспользуется зарплатным проектом. Выплата зарплаты сотрудникам наличными, а не на карты - это всегда дополнительные расходы компании на обналичивание depositphotos. Читай также: Доверяют доллару и банкам: Что в декларациях высоких чиновников Кроме того, важно, насколько широка сеть банкоматов у выбранного под зарплатный проект банка.

Теги: банковская карта , банк , зарплата. Источник: dengi. В Украине увеличится прожиточный минимум с 1 декабря Финансы.

Стало известно, когда педагогам повысят зарплаты Финансы. Когда украинцы смогут получить ю зарплату Финансы. Какие айтишники в Украине "самые дорогие" Личный бюджет.

Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы. Полная версия правил. Топ новости по:. Фейсбук Твиттер RSS. Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь.

Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту

При осуществлении безналичных расчетов округления не проводят. Обратите внимание! Эти правила касались исключительно сферы торговли и предоставления услуг. С 1 октября года монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек перестают быть средством платежа при осуществлении расчетов наличными. Монеты номиналом 25 копеек находятся в обращении до принятия отдельного решения Правления НБУ об их изъятии.

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели.

Сотрудник просит платить ему зарплату на личную карту. Как это оформить в банке? Остальным работникам пока плачу наличными по ведомости, а одному на карту, мне неудобно, может отказать и платить как всем? По закону у работников есть право выбирать, куда им будут перечислять зарплату — на личную или зарплатную карту, просто не все знают об этом ч. Если хотите отказать, ссылаясь на законодательство, то такой статьи нет.

Перевод зарплаты с карт других банков на Карту для выплат регулярным платежом

Банки предлагают малому и среднему бизнесу обзавестись зарплатными проектами - чтобы выплачивать вознаграждение за работу через карты, таким образом избавившись от возни с наличными. Как организовать начисление зарплат сотрудников на карты, и какие дополнительные бонусы банк предоставит клиенту, который воспользуется зарплатным проектом? Выплата зарплаты сотрудникам наличными, а не на карты - это всегда дополнительные расходы компании на обналичивание, а также риски, связанные с хранением наличных. Конечно, зачисление зарплат на карту тоже требует уплаты определенных комиссий в пользу обслуживающего банка. Но эти траты и риски существенно меньше тех, которые связаны с оборотом наличных. Тем более, что Нацбанк уже подготовил проект ограничения наличных расчетов между юрлицами и физлицами в размере 15 тыс. Это еще больше усложнит выплату зарплаты в кэше, так как требует новых схем и новых затрат для проведения таких расчетов. Мы бы рады платить официально, но затраты на налоги настолько высоки, что придется снижать зарплаты, а в условиях высокой конкуренции за квалифицированный персонал реализация такого сценария равна потере сотрудников - не на диктофон поделился руководитель компании - производителя продуктов питания Александр О. Итак, зарплатный проект - в чем его преимущества и недостатки?

За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб.

На этом уроке мы познакомимся с возможностями "тройки" 1С:Бухгалтерия 8. У бухгалтеров, сталкивающихся с такими выплатами впервые, возникает много вопросов и мы сегодня постараемся разобрать основные из них. Итак, начнём. Под зарплатным проектом понимается соглашение с банком, согласно которому банк открывает для каждого работника организации свой лицевой счёт.

Подготовка к работе по зарплатному проекту. Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту.

Все больше компаний делают выбор в пользу безналичных выплат работникам. Это удобно — не надо каждые две недели выезжать в банк и платить лишнюю комиссию за внесение на счет и снятие наличных, заполнять кассовые чеки, оформлять депонирование зарплаты и искать размен. А сотрудникам не придется толпиться в очереди у кассы, что сэкономит рабочее время.

Перечисление зарплаты на карту

Работников обязали сообщать работодателю о смене банка раньше чем прежде. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям будет грозить штраф до руб.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам

Предыдущая статья: Кредит для ИП в Сбербанке. Следующая статья: Гарантии при приёме на работу. Распространенной практикой у предприятий различной формы собственности является проведение расчетов по оплате труда своих сотрудников посредством платежных пластиковых карточек. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Зарплату - через карты: Как организовать начисление зарплат сотрудников на банковскую карту

Выплата зарплаты с помощью пластиковых карточек — сегодня явление распространенное. Сотни предприятий, стремясь избавиться от хлопот с наличными деньгами, переходят на эту технологию. Для получения карточки работники затем заключают индивидуальный договор. У каждого банка свои правила и тарифы. Их следует изучить во избежание недоразумений. Так, банки взимают плату, если их клиент снимает наличные в банкомате или в кассе конкурента. Поэтому выгоднее пользоваться услугами своего банка.

Работник вправе потребовать от компании перечислять зарплату на любую карточку, на какую пожелает, – не только на дебетовую.

Сегодня никого не удивишь выплатой заработной платы работникам на их личные банковские платежные карты. Это удобно как для бухгалтеров предприятий, так и для работников. Но при переходе на данную систему оплаты труда у бухгалтеров возникают определенные вопросы. Итак, ознакомимся с оформлением выплаты зарплаты на картсчета работников. В первую очередь обращаем внимание : сейчас речь пойдет о порядке выплаты зарплаты на личную карточку работника.

Выплачиваем зарплату на банковские карты: изучаем организационные моменты

.

Как платить зарплату, не нарушая закон

.

.

.

Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту

.

Работник просит платить зарплату на личную карту

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nvilliblata1988

    Методика перехода на карточную систему